ABOGADO ESPECIALISTA
EN PROCESOS LABORALES

PROCESOS LABORALES

Somos especialistas en materia laboral.

¿Cuando contratar un abogado laboral? Aquí viene una de las preguntas más interesantes de cuándo contratar o dejarte asesorar por un abogados laborales.

En el caso de una empresa es muy importante que se encuentre asesorada de manera especial por un abogado o un equipo de abogados laboralistas, ya que estos serán los encargados de la orientación de la empresa en materia laboral. Creando toda la estructura en la empresa en materias laborales como pueden ser contratos, régimen de sanciones, procedimientos de control de asistencia, compensaciones, reglamento de trabajo, etc.

En caso de los trabajadores es necesario un abogado laboralista cuando surja cualquier duda en materia laboral. Como puede ser si han pagado bien las utilidades o el contrato de trabajo que me están haciendo es correcto.

Muchas veces se piensa que la asesoría jurídica de calidad es inaccesible pero ésta puede marcar la diferencia en la gestión de los trabajadores evitando muchos más costes en los que se habrían incurrido en caso de no tener un buen estudio jurídico laboral.

Ofrecemos servicios de auditoría en materia laboral que permita evitar contingencias laborales con sus trabajadores o ante las autoridades administrativas de trabajo, efectuando la revisión y propuesta de contratos en general, elaboración o actualización del Reglamento Interno de Trabajo, verificación de posibles infracciones laborales, asesoría legal para la implementación del Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo, capacitaciones en materia laboral, asesoría permanente vía telefónica o por correo electrónico y actualización permanente de normativa y jurisprudencia laboral.

Asimismo, atendemos consultas y efectuamos la redacción de documentos relacionadas a: Pago de beneficios sociales, contratos o convenios laborales, modalidades formativas laborales, remuneraciones y condiciones de pago, descansos remunerados, licencias o permisos, beneficios laborales, sanciones laborales, conflictos sociolaborales, hostilidad y hostigamiento laboral, seguridad y salud en el trabajo, tercerización e intermediación laboral, terminación de relaciones laborales, entre otros.

Nuestros servicios también comprenden el patrocinio y seguimiento de procesos judiciales o procedimientos administrativos iniciados por la SUNAFIL, MTPE, ESSALUD, entre otros.

· Patrocinio en procesos judiciales sobre beneficios sociales, indemnización por despido arbitrario, indemnización por accidentes de trabajo, despido nulo y fraudulento.
· Evaluación de contingencias en el ámbito laboral y asesoría preventiva en el sector privado y público.
· Actos de hostilización, liquidaciones, pago de beneficios sociales y conciliaciónes.
· Asesoría en materia de sindicación y huelga, negociación colectiva.
· Auditoría e implementación del Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo, inspecciones y fiscalización.
· Contratación, negociaciones individuales, intermediación, tercerización, y obligaciones laborales.
· Orientación preventiva tendiente a enfrentar con éxito la fiscalización del Ministerio de Trabajo y a reducir la judicialización de los conflictos laborales.

CONSIDERAMOS QUE CADA CLIENTE ES ÚNICO Y, POR LO TANTO, DEBE RECIBIR ASESORAMIENTO LABORAL PERSONALIZADA.